福利厚生
に自信があります。
株式会社柊樟
扶桑町で2店舗 計8店舗 の勤務地があります。

何をしてくれるの?

POINT
01

日々の生活にも補助を

ローソンのオーナー福祉会に加入してますので、福利厚生は㈱LAWSON基準です。

日々の外食や映画。

旅行のホテル代にレンタカー代も補助が出ます。

また、少額ですが保育園・託児所も補助が出ます。

フィットネスクラブや通信教育等も補助が出ますので、プライベートの費用を削減することができます。

ローソン福祉会のTOP画像
POINT
02

疾病時も安心

インフルエンザ等で出勤停止になった時、基本は有給消化ですが、長期に渡る場合や、有給を使用したくない場合は"傷病手当金"の申請を会社主導で行っております。

長期離脱時は不安なもの。

社労士と顧問契約を結んでおりますので、少しでも負担が減るように努めます。

安心して働ける環境を目指しています。

傷病手当金申請書の見本
POINT
03

長時間労働撲滅へ

世間では、コンビニ店長の長時間労働が問題になってますが、弊社では社員の長時間労働を許しません。

何故か?

当たり前なのですが、残業が発生すると人件費が高騰します。

社員の残業代はアルバイトに比べてあまりにも割高。

それを防ぐために、アルバイトさんを人数はしっかり確保しております。

経営店舗も近隣に数店舗出してますので、不足時のフォローもしっかりしてます。

人件費削減での業務過多にならないよう、セルフレジや自動食洗器等も積極的に導入。

WEB会議の導入で、情報の共有も素早く行えているので、様々な面での負荷削減が進んでいます。

直近数か月の正社員の残業時間は、平均で20時間を切っています。

コロナ対応として、GW中に休暇も2日間支給しております。

社長が社員に話をしている。

Message

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株式会社〇〇 代表 サンプル太郎

社員の成長のために

はじめまして。

代表の後藤と申します。

弊社は個人時代含め、15年一宮以北でローソンを経営しております。

現在8店舗。

3年で10店舗を目指しております。

時代の移り変わりを見てきまして、コンビニ業界は変わらなければいけないのを痛感しております。

コンビニの代名詞として、長時間労働のブラック体質と言うのがあります。

社保すらないようなのとか「だれが働くか。」って状態でした。

そんなんで生き延びるのは不可能です。

 

弊社は社員の成長を1番に考えております。

成長はするためには環境を整えるのが大事。

まだまだ至らぬ点は多々ありますが、一歩一歩前進しております。

社員は会社にとって宝です。

その宝が壊れないように、大事に、ですが時には厳しく磨いています。

コンビニ勤務で幸せだと言ってもらえる日を目指して。

Guidelines募集要項

採用ステップ

応募の連絡を受けた後、面接1回が基本です。

心配な方は、事前に店舗を見てもらったり、説明をさせてもらったりしています。

応募者の納得が1番です。

仕事内容

まずは店頭業務全般。

そこから店長として、1店舗を回してもらいます。

毎月の店利益目標を達成できるなら、勤務時間等は一切お任せします。

店長として利益マネジメントが出来るようになったら、複数のマネジメントに進み、最終的にはSCになってもらいます。

勤務地

一宮市2店舗

犬山市1店舗

小牧市2店舗

大口町1店舗

扶桑町2店舗

なるべく自宅に近い店舗で勤務となるように調整します。

勤務時間

シフト制です。

月間の規定労働時間(月日数から8日引いて、それに8時間かけた時間)をクリアしてくれれば、どのようなシフトでも結構です。

給与

213,000円~

店長はこれに店舗設定の歩合が付きます。

歩合は最高30,000円/店となります。

複数店店長は自分が管理する店舗数分の歩合が付きます。

福利厚生

上記オーナー福祉会以外に

・家族手当

・交通費

・フィットネスクラブ補助

等、会社独自の物がいくつかあります。

毎年事業計画で改定されています。

休日・休暇

完全週休2日制

24時間365日受付
お電話はこちらへ
0586-27-4822 0586-27-4822
受付時間:10:00~20:00
Access

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概要

会社名 株式会社柊樟
住所 愛知県一宮市伝法寺4-4-5
電話番号 0586-27-4822
最寄り JR稲沢駅より車より12分

アクセス

一宮犬山で働くコンビニスタッフを募集している株式会社柊樟への詳しい、道のりや周辺地図を公開しています。未経験者も大歓迎です。株式会社柊樟までのアクセス情報を公開していますので、ご応募をお考えでしたらご覧ください。
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